Хотите работать в проекте DozoR? Подготовьтесь к собеседованию!

Все претенденты на должность организаторов Дозора в обязательном порядке заполняют анкету (ранее — 2 анкеты) с большим количеством вопросов. Чтобы новичкам было проще пройти собеседование и они были готовы к вопросам, мы публикуем нынешний и прошлый вариант опросника.

Текущая версия анкеты.

Для того, чтобы стать организатором DozoR необходимо предоставить следующую информацию:

· Фамилия, имя, отчество

· Дата рождения

· Место рождения

· Адрес прописки, телефон

· Адрес действительного проживания, телефон (домашний, сотовый)

· Семейное положение

· Состав семьи (муж, жена, если есть дети возраст)

· Образование

· Места учебы (названия учебных заведений, период учебы, полученные специальности)

· Знание иностранных языков (каких, в каком объеме)

· Знание компьютера (в каком объеме, опыт работы)

· Места предыдущей работы (название учреждения, период работы, занимаемые должности, причины ухода)

· Последнее место работы (наименование предприятия, занимаемая Вами должность, ФИО Вашего руководителя, его рабочий телефон)

· Работаете ли Вы в настоящее время (где, кем, с какого времени)

· Сколько времени занимает у Вас ваша работа (часов в день)

· Какой уровень дохода Вас бы устроил

· Источник информации о возможной вакансии (интернет рассылка, объявления, агентство по найму, друзья, родственники, посещение игры, иные источники)

· Когда Вы будете готовы приступить к обучению

· Готовы ли Вы сдавать экзамен по факту обучения (ДА или НЕТ)

· Имеете ли Вы возможности ездить в командировки, если это потребуется (да; нет; как часто; на какой срок)

· Привлекались ли Вы к уголовной ответственности (если “да”, то раскрыть обстоятельства)

· Почему вы хотите стать организатором игры Дозор в вашем городе?

· Чем Вы выгодно отличаетесь от других?

· Есть ли у Вас навыки переговоров, активных продаж, выступления перед большой аудиторией, опыт организаторской деятельности? Если да, раскройте детально этот вопрос.

· Есть ли у вас личный автомобиль?

· Считаете ли Вы, что Вашего опыта и знаний достаточно для достижения результата в деятельности организатора игры DozoR.Lite?

· Численность населения в вашем городе (тыс. человек)

· Средняя зарплата по городу

· Сколько ночных клубов в городе.

· Казино.

· Рейсеры, байкеры… и иная активная публика.

· Стоимость боулинга, бильярда, ночной дискотеки в самом посещаемом ночном клубе.

· Есть ли конкурирующие проекты

· Местные СМИ. Сколько и чего. Контакты на каждое СМИ: адрес, телефон, ФИО главного редактора.

· Адреса порталов, форумов города, которые пишут о городе и о событиях, происходящих в городе.

Далее Вам нужно ответить на вопросы анкеты.

Пожалуйста, на открытые вопросы отвечайте развернуто, но не более четырех предложений. Ответы на все вопросы обязательны!

1. Каковы причины Вашего стремления стать организатором DozoR?

Выберите из ниже перечисленных пунктов:
а) амбиции и возможность достичь большего;
б) возможность открыть для себя новые горизонты, расширить круг задач;
в) рост дохода, стабильности;
г) повышение статуса;
д) профессиональный рост, интерес;
е) возможность доказать себе, что можешь больше, повышение ответственности

2. Случалось ли Вам допускать ошибки в работе? В каких случаях?

3. Бывает ли так, что Вам не удаётся довести дело до конца? В каких случаях?

4. В каких ситуациях Вы не сможете добиться поставленной цели?

5. Опишите идеальную команду.

6. Опишите ваше место в этой команде.

7. Перед Вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для её решения оптимальным является план «Х». Руководитель проекта говорит, чтобы действовали по плану «У». Но Вы считаете, что план Х лучше для пользы дела. Ваши действия?

8. Что побуждает людей более эффективно работать?

9. Каким должен быть идеальный руководитель?

10. Опишите идеальное место работы.

11. Вы легко адаптируетесь к стилю общения другого человека? Почему Вы так думаете?

12. Как Вы определяете, успешно ли идёт проект?

13. Вы хороший партнёр в команде? Почему Вы так думаете?

14. Вы успешно входите в новый коллектив? Почему Вы так считаете?

15. Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?

16. Опишите своё самое большое достижение? Почему Вы считаете это своим основным достижением?

17. Вы прилетели в незнакомый город на супер важную встречу. Выходите из самолёта, встреча через час в центре города. Вдруг Вы обнаруживаете, что у Вас нет ни денег, ни документов. Ваши действия.

18. Представьте себе, что Вы собираетесь в отпуск. Как Вы хотите, чтобы он прошёл?

19. Что Вы считаете своими самыми сильными сторонами? Почему?

20. Что Вы считаете своими недостатками? Почему?

21. В каких ситуациях оправданна ложь?

22. Почему при одном и том же уровне доходов в одних компаниях люди воруют, а в других нет?

23. За что оправданно уволить сотрудника сразу?

24. Опишите самый типичный конфликт в коллективе. В чём его причины?

25. Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентами?

26. Какой клиент является наиболее проблемным для компании?

27. Выберите из списка формулировки, вредные при переговорах с клиентом, замените их на позитивные:
· Мы решим ваши проблемы;
· Вам придётся доставлять самостоятельно;
· Выгодное решение;
· Сотрудничество;
· Мы продаём;
· Если для Вас это дорого, мы можем удешевить;
· Мы предлагаем Вам разные схемы взаимодействия;
· Что Вас не устраивает;
· В принципе, это достижимо;
· Мы можем достичь ещё более хороших объёмов продаж при работе с полным ассортиментом;
· Нет, таких условий мы Вам предоставить не можем.

28. К письму прикрепите, пожалуйста, свое фото (желательно по весу не более 500 кб), которое наиболее полно раскрывает Вас как личность.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА младшего партнера

Я подтверждаю, что данные мною в анкете (заявлении) ответы верны и содержат полную информацию, которая известна мне по сути заданных вопросов.

Я не возражаю против проверки сообщенных мною в анкете (заявлении) сведений, что необходимо для принятия решения о нашем сотрудничестве.

Я предупрежден, что в случае получения мною полномочий организатора неверная информация, сообщенная мною в анкете (заявлении) или в ходе бесед, будет являться основанием для разрыва договора в одностороннем порядке.

Я также предупрежден, что обязан строго соблюдать все правила и требования, действующие в этой компании.

Старая версия анкеты.

АНКЕТА НОЧНОЙ ИГРЫ DOZOR

· Фамилия, имя, отчество

· Дата рождения

· Место рождения

· Адрес прописки, телефон

· Адрес действительного проживания, телефон (домашний, сотовый)

· Семейное положение

· Состав семьи (муж, жена, если есть дети возраст)

· Образование

· Места учебы (названия учебных заведений, период учебы, полученные специальности)

· Знание иностранных языков (каких, в каком объеме)

· Знание компьютера (в каком объеме, опыт работы)

· Места предыдущей работы (название учреждения, период работы, занимаемые должности, причины ухода)

· Работаете ли Вы в настоящее время (где, кем, с какого времени)

· Сколько времени занимает у Вас ваша работа (часов в день)

· Какой уровень дохода Вас бы устроил

· Когда Вы будете готовы приступить к обучению

· Готовы ли вы сдавать экзамен по факту обучения (ДА или НЕТ)

· Имеете ли Вы возможности ездить в командировки, если это потребуется (да; нет; как часто; на какой срок)

· Привлекались ли Вы к уголовной ответственности (если “да”, то раскрыть обстоятельства)

Далее Вам нужно ответить на вопросы двух анкет.

Пожалуйста, на открытые вопросы отвечайте максимум по четыре предложения.

Ответы на все вопросы обязательны!

АНКЕТА N1

- Как Вы выбираете где и у кого Вам учиться?

- С чем бы Вы не хотели встретиться, став участником проекта?

- Иногда бывают авралы, когда нужно будет много всего успеть за короткое время. Что Вы будете делать в этой ситуации?

- Есть явная и неявная оплата вашей деятельности организатора. Явная – зарплата. Неявная – это то, что Вы не умели, а научились.
Вы сейчас станете участником проекта, я Вас всему научу, у Вас появятся знания и умения создать самим подобный проект и стать самостоятельным. Как вы поступите, когда поймете, что все можете делать уже сами?

- Какие ошибки возможно допустить, будучи участником проекта?

- Как Вы думаете, какие основные ошибки и проблемы будут при написании и проведении игр?

- Если эти проблемы возникнут, то как Вы будете их решать?

- Допустим, остался день до игры, а она не сделана. И у нас с Вами возникнут разногласия. Вы как уйдете: хлопнув дверью и бросив все?

- Вы можете перечислить ошибки, которые влияют на результат?

- Если будут ошибки в Вашей работе, Вы будете их исправлять?

- У нас в компании принято учиться. Вы согласны?

- Кто будет оценивать вашу деятельность участника проекта?

- Что приобретет наша компания, если мы будем сотрудничать с Вами?

- А что потеряет?

- Что Вы будете делать, если Вас учили делать одним способом, а надо будет делать совсем по-другому?

- Если Вы решите уйти, то как Вы уйдете?

- У Вас есть и плюсы и минусы. Когда Вы будете работать в нашей компании то вместе со своими плюсами принесете и минусы. Какие минусы это будут?

- Как я узнаю, что то, что вы сделали, сделано правильно и качественно?

- Если вы совершили ошибку и вам говорят о ней, то как вы будете реагировать?

- Кто вам ставит задачу?

- Если задача усложниться, что вы будете делать?

- Если коллектив разбился на две части: часть поддерживает руководителя, а другая хочет уйти, то чью сторону Вы примете?

- Если что-то пошло не так, то что Вы будете делать? Скрывать от меня информацию?

- Какие у вас цели в жизни? Какая у вас мечта?

- Расскажите, как мне Вами управлять и контролировать с минимальными потерями времени.

- Чего вы опасаетесь приходя в нашу компанию?

АНКЕТА N2

1. Каковы причины Вашего стремления стать участником проекта? Выберите из ниже перечисленных пунктов:
а) амбиции и возможность достичь большего;
б) возможность открыть для себя новые горизонты, расширить круг задач;
в) рост дохода, стабильности;
г) повышение статуса;
д) профессиональный рост, интерес;
е) возможность доказать себе, что можешь больше, повышение ответственности

2. Случалось ли Вам допускать ошибки в работе?

3. Бывает ли так, что Вам не удаётся довести дело до конца?

4. В каких ситуациях вы не сможете добиться поставленной цели?

5. Опишите идеальную команду.

6. Опишите ваше место в этой команде.

8. Что побуждает людей более эффективно работать?

9. Каким должен быть идеальный руководитель?

10. Опишите идеальное место работы.

11. Вы легко адаптируетесь к стилю общения другого человека? Почему вы так думаете?

12. Как Вы определяете, успешна ли Ваша деятельность?

13. Вы хороший партнёр в команде? Почему вы так думаете?

14. Вы успешно входите в новый коллектив? Почему вы так считаете?